Día del trabajo

El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces.
Steve Jobs.

Cada primero de mayo se nos otorga por ley descanso.
¿Sabes cuál es la historia detrás de este día?
El día del trabajo tiene su origen en la huelga de Haymarket en Chicago en 1886, un evento que inicio las movilizaciones a nivel internacional por los derechos de los trabajadores y por condiciones laborales más justas.

En gran parte de los países a nivel mundial se celebra de diversas maneras este día; en algunos el descanso, día de asueto, marchas, protestas, desfiles para exigir avances en materia de derechos fundamentales, condiciones dignadas, jornadas más justas.

El día del trabajo es clave para visibilizar y nombrar espacios donde es necesario luchar por un entorno laboral seguro y justo, sobre todo en los que aún muestra carencias y explotación.

En México los derechos obtenidos se enmarcan en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

• Jornada máxima de ocho horas diarias.
  
  
• Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
  
  
• Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
  
  
• Prohibición para emplear a menores de 14 años.
  
  
• La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
  
  
• El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
  
  
• Protección especial para la trabajadora embarazada.
  
  
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
  
  
• El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
  
  
• Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
  
  
• El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
  
  
• Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
  
  
• El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
  
  
• Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
  
  
• Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
  
  
• Derecho de huelga de los trabajadores.
  
  
• Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.
  
  
• El clima psicosocial de una empresa está vinculado no solamente a la estructura y a las condiciones de vida de la colectividad de trabajo, sino también a todo un conjunto de problemas demográficos, económicos y sociales.
  
  
• Se admite generalmente que el crecimiento económico, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad social no dependen solamente de los medios de producción, sino también de las condiciones de trabajo, de vida en general y del nivel de salud y bienestar de los trabajadores y de sus familias.
  
  

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